云浮市国家税务局,云浮市国家税务局杨建

1. 税务局工作怎么样？

税务局工作怎么样？

不建议进税务局

一是晋升空间狭窄。县级局里能够当个股长就很优秀了，进一步晋升进局党委副科领导，百里挑一。同样的地方岗位，副科领导机会大很多，而且晋升的机会也多，今年不亮明年亮。而税务局工作二十年，有三次晋升机会就不错了，竞争激烈。

二是待遇下降。规范津补贴后，工资每况愈下！

三是工作压力大。目前整个税务系统处于征管方式转型阶段，转型的目标与征管现状有相当的差距，结果就是处理不完的下发工作清单。你一个新人肯定不能当咸鱼，加上固有的职业操守，压力很大。

四是社会地位降低。国家近几年减税降费政策密集出台，很多纳税人都不交税了，加上征管手段有限，***账难以查实，业务范围受限，导致社会地位下降。

税务局前景：

一是期待征管法修订，能够赋予税务系统履行职责该有的权力。税务部门主要依据纳税人的财务会计资料。但财务会计资料体积小、易转移，难以查实。现行法律严重滞后。税务部门没有强有力的手段来捍卫国家财权！征管法修订历经十余年，仍然没有出台！

二是期待成立税警，以刑事侦查手段来打击涉税犯罪！目前大多发达国家都有税警。做为依法治国的重要参与部门，营造公平公正的纳税环境是所有税务人终生追求。而最公平公正的纳税环境，就是税负公平。这就需要***取特别手段来实现。

三是期待部门间大数据共享，早日实现“以数控税”！

总而言之，去地方部门可能更好！

小编朋友在东部沿海某省的一个区县级税务局工作，把结论放在前面:税务局真的没有想象得那么好，也没有那么差，还是看个人追求！

一、职务晋升很困难。国地税合并以后，合并之后领导职数严重不够，在县级局的内设部门里，合并前叫xx科，合并后，规范了，一律叫xx股。考进县级税务局，也许你奋斗很多年，最多只能当个股长。只有很少人能提拔副科级，能进县局的党委班子。但是如果你去***部门，同样的年龄资历，解决副科的机会很大。职级晋升也很难，改革后，很多原来领导职务的人退下来，等着职级晋升，职数不够，排队的人很多。

二、工资待遇普通。工资待遇基本属于中位数。而且各县区之间差异比较大。地方财政好的，保障得好一点，各种基数尽量就高，地方财政差的，待遇就差很多，有的地方从来没有发过任何奖金。国地税合并后，很多地方政策不被认可，比如：一些开发区、高新区实行绩效工资改革，税务部门不能实行，工资待遇与地方***部门差上一大截。

三、工作压力很大。税务局的工作大体上，可以分成业务部门和非业务部门。非业务部门工作压力大，主要应付各种学习、培训、检查、巡察。业务部门工作压力也大，对知识更新要求也高。近几年，税务部门改革动作不断，领导更迭也比较频繁，几乎年年都有新项目，月月都有新举措，天天得学新思想。基层县局疲于应付。队伍老龄化严重，有的地方平均年龄50岁以上，年轻干部压力大，学习压力，工作压力，生活压力多重叠加，有的时候，累到让你怀疑人生，很多人直接躺平，累地累死，闲的闲死。部分干部业务能力之差简直不能想象。举个例子，一个市局的某科室的干部去会计师事务所检查，竟然不知道会计师事务所不交企业所得税。

四、地位比较高。在***各部门里，绝对不属于“冷衙门”，地方***依赖税收保障财政收入，对于税务部门的一些要求通常答应比较痛快，比如，在申请财政资金、分配荣誉名额等等一些方面都对税务有所倾斜。不过，税务属于业务部门，在专业领域地位比较高，和公检法类似，普通干部也没啥地位，就一普通公务员。

总体而言，县级税务局的工作很辛苦，晋升空间不大，性价比属于中等，但是属于业务部门，面对的群体较为单一，只要用心就可以把业务干得很好。在税务局工作，可以收获稳定的保障，在外人看来，比较光鲜，实际上，如鱼饮水，冷暖自知。